人才戰略
人才戰略
人才戰略是人力資源戰略管理的核心，我們注重對人力資源的建設，廣納五湖四海賢才，深知員工是企業寶貴的財富，我們的員工是年輕而充滿希望的集體，我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加入安記，和我們 一起迎接機遇和挑戰。
我們的人力資源工作倡導人性化管理，始終堅持"發現人才""廣納人才""培養人才""鍛造人才""成就 人才"的人才理念，堅持觀念創新，制度創新，方法創新，為人才的快速成長創造一種和諧愉悅、相互信任、相互 激勵的文化氛圍，為人才的發展提供更廣闊的空間，讓人才價值與企業價值同步實現。
教育培訓
"知識就是力量"，我們致力于建設一個學習型的組織。設有專門的培訓部門，通過定期和不定期的教育和培 訓，豐富和完善員工知識結構，提升員工的職業素養和專業技能。教育和培訓內容包括：新員工入職培訓、員工 職業化培訓、員工專業化培訓。
職業發展
公司建設一套完善的晉升機制，從基層培養，根據員工興趣、技術專長制定發展方向，推行崗位輪崗制，鼓勵 員工自我提拔展示自身才華，安記為員工提供了廣大的發展空間。
員工福利
為吸引和留住優秀的人才，公司在充分考慮和結合市場競爭力與內部公平性的基礎上，為員工提供多元化的薪 資待遇，包括：基本工資、績效工資、工齡獎勵、滿勤獎勵、通訊餐補、社會保險等。
員工福利項目:
1.社會保障險
2.外地員工春節回鄉返廠車費報銷，省內車輛接送
3.文化娛樂活動：節日晚會活動，員工生日聚會,戶外拓展，旅游
4.帶薪產假、婚嫁（賀金）、喪假（慰問金）
5.員工培訓
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